Bab 67 Penelitian Ilmiah Itu Menghabiskan Uang

Di Gedung Tenglong, tepatnya di kantor pusat Teknologi Percikan Api, dua orang programmer sedang berbincang santai saat jam istirahat.

“Hai! Kantor pusat perusahaan mau pindah, kamu sudah memikirkan keputusanmu?”
“Tentu saja aku akan ikut ke Kawasan Baru Xiong’an. Xiong’an itu dekat dengan Yanjing, perusahaan juga menyediakan akomodasi gratis dan empat kali makan, kalau tidak menginap masih dapat uang transportasi, dan yang paling penting harga rumah di sana murah.
Awalnya aku berencana kerja lima atau enam tahun, kalau sudah mentok dan tidak ada peluang naik jabatan, aku akan pulang kampung, beli rumah, dan menikah. Tapi setelah tahu harga rumah di Xiong’an, semua masalah itu selesai, rasanya aku bisa menghemat perjuangan sepuluh tahun.
Lagian, kantor cabang Yanjing pada akhirnya juga akan pindah ke pabrik di Daxing, bertahan di sini bukan pilihan bijak.”

Zhou Yu menatap tumpukan dokumen di mejanya—semua berisi urusan administrasi perpindahan internal perusahaan.

Prosedur perpindahan perusahaan sendiri sebenarnya sudah lama ia urus melalui kantor pemerintahan.
Mengingat besarnya pajak yang harus dibayarkan oleh Teknologi Percikan Api tahun ini, Zhou Yu sama sekali tak merasa lelah meski harus bolak-balik ke instansi pemerintahan.

Jiang Weiwei mengetuk pelan pintu ruang kerja Zhou Yu, lalu masuk dan duduk di hadapannya, sambil memberikan laporan, “Pak Zhou, sebagian besar karyawan setuju pindah ke Kawasan Baru Xiong’an.
Kereta cepat antara Xiong’an dan Yanjing hanya butuh kurang dari satu jam perjalanan, dulu bahkan ada karyawan kita yang harus menempuh dua jam naik kereta bawah tanah untuk sampai kantor.
Sekarang kita menyediakan makan dan penginapan, karyawan yang belum punya rumah di Yanjing memilih tinggal di asrama perusahaan; yang sudah punya rumah, tetap bisa berangkat kerja naik kereta cepat tanpa kesulitan berarti.
Hanya 78 orang memilih tetap di kantor pusat Yanjing, mereka takut repot, dan karena jabatan rendah, tunjangan transportasi mereka juga kecil.”

“Kamu sudah bekerja dengan baik, struktur tiap departemen tetap utuh, proses perpindahan perusahaan berjalan mulus tanpa gejolak,” puji Zhou Yu.

Zhou Yu sudah menyiapkan pekerjaan bagi 78 karyawan yang memilih tetap di Yanjing. Mereka akan menjadi tim teknis pertama di Inkubator Inovasi, membantu anak-anak muda yang ingin merintis usaha.
Inovasi massal dan kewirausahaan generasi muda adalah energi positif, dan jika selama proses itu mereka menembus paten perusahaan lain, itu masih bisa dimaklumi.

Pada tanggal 21 Agustus, Zhou Yu mengendarai kendaraan listrik menuju pusat riset. Ia menoleh ke belakang, menatap gedung besar berbentuk kepala naga raksasa. Setelah beberapa hari adaptasi, hari ini secara resmi Teknologi Percikan Api mulai beroperasi di sini.
Gedung Kepala Naga menjadi kantor baru, kantor presiden terletak di lantai dua.
Zhou Yu memilih lantai dua agar mudah memantau baik departemen administrasi maupun laboratorium yang berada di bawah tanah.
Pusat riset di Daxing, Yanjing, telah dialihfungsikan menjadi pusat mesin teknik, bertugas mengatur proses produksi setiap produk dan mengoptimalkan detail berdasarkan masukan pelanggan.
Sekarang, pusat riset itu menjadi bagian dari Divisi Manufaktur Presisi Teknologi Percikan Api.
Mulai sekarang, pusat riset hanya fokus pada teknologi tingkat tinggi dan produksi perdana produk baru, tanpa lagi menangani masalah perbaikan pasca penjualan.

Zhou Yu tiba di pusat riset, tiga bangunan kecil setinggi lima hingga enam lantai yang saling terhubung, dengan kompleks laboratorium besar di bawah tanah.
Kepala pusat riset, Yu Zhenfeng, begitu mendengar asisten virtual Xianghua mengabarkan kedatangan Zhou Yu, segera keluar untuk menyambutnya.
Begitu bertemu, Zhou Yu langsung bertanya, “Bagaimana keadaan di sini, apakah karyawan tetap stabil secara emosional?”

“Pak Zhou, tim pusat riset selalu stabil selama anggaran penelitian cukup. Mereka tak peduli di mana pun melakukan riset asalkan dana ada.
Kawasan Baru Xiong’an punya atmosfer riset yang kental, banyak pabrik peralatan teknologi tinggi di sini. Kita bisa langsung pesan produk ke pabrik, eksperimen pun jadi lebih mudah.”

Bersama Yu Zhenfeng, Zhou Yu berkeliling meninjau laboratorium di pusat riset.
Kembali ke ruang kerja Yu Zhenfeng, ia menunjukkan formulir pengajuan riset lewat gelang virtual Star Spirit.

“Pak Zhou, ini proyek-proyek pusat riset selanjutnya. Mumpung Anda di sini, sekalian mohon persetujuan.
Tanpa persetujuan langsung dari Anda, tak ada yang bisa meminta anggaran dari Lu Bing.”

Zhou Yu duduk di kursi kerja, meneliti satu per satu proyek yang diajukan Yu Zhenfeng.
Proyek pertama, manufaktur presisi, anggaran riset mencapai 12,3 miliar.
Kedua, baterai grafena berkapasitas besar, anggaran 170 juta.
Ketiga, simulasi sinyal saraf mamalia, tahap pertama 70 juta.
…
Total ada 38 rencana riset, sebagian untuk memenuhi kebutuhan mendesak perusahaan, sebagian memutakhirkan teknologi yang sudah ada, dan sebagian lainnya menjelajah teknologi masa depan.
Total anggaran penelitian mencapai 18,76 miliar. Riset memang membakar dana, ini industri padat modal, tak ada teknologi tinggi yang dikembangkan dengan biaya murah.

Zhou Yu langsung memberi persetujuan pada pengajuan Yu Zhenfeng, lalu tersenyum, “Kali ini saya setujui, tapi minimal 10% dari proyek harus menghasilkan. Jika tidak, pengajuan berikutnya akan diperiksa lebih ketat.”

Kecuali Zhou Yu sendiri yang punya pohon pengetahuan di otaknya dan bisa menjamin 100% proyek berhasil, bahkan pemenang Nobel sekalipun tak bisa memastikan keberhasilan tiap riset.
Jika dari proyek yang diajukan Yu Zhenfeng bisa sukses 10%, itu sudah cukup membuktikan kekuatan tim riset Teknologi Percikan Api.

“Pak Zhou, semua proyek ini sudah melalui banyak seleksi internal. Hanya yang punya peluang besar saya ajukan untuk didanai.
Kita perusahaan swasta, hanya hasil yang bicara, tak ada yang asal-asalan,” ucap Yu Zhenfeng mantap.

“Oh ya, saya lihat anggaran manufaktur presisi sampai 12 miliar lebih, itu buat produksi suku cadang gelang Star Spirit?” tanya Zhou Yu.

Yu Zhenfeng segera menjawab, “Pak Zhou, kalau hanya untuk suku cadang gelang Star Spirit, mana mungkin sampai segitu besarnya.
Lagi pula, tanpa basis industri, mustahil kita bisa lakukan pemrosesan tingkat presisi tinggi.
Setelah rapat para ahli, kami simpulkan: harus tingkatkan teknologi dasar, maka masalah presisi akan terpecahkan.
Solusi kami: kembangkan robot industri berpresisi sangat tinggi, sampai tingkat mikron. Robot ini bisa memproduksi peralatan presisi apa saja.
Bukan hanya memecahkan masalah suku cadang gelang Star Spirit, ke depan seluruh produk presisi bisa kita tangani sendiri.
Negara juga sedang mendorong program Manufaktur Pintar 2025, robot industri berpresisi tinggi akan jadi produk inti perusahaan.
Sekarang gelang Star Spirit masih barang konsumsi elektronik, tapi robot industri kelas berat seperti itu akan jadi fondasi perusahaan kita.”

Zhou Yu menepuk meja, berseru, “Pandai bicara, tapi ini cuma menara di angan-angan. Dua belas miliar lebih untuk robot presisi mikron, seratus miliar pun belum tentu cukup! Panggil penanggung jawab proyek, Xiang Xiang, saya mau dengar langsung tentang robot industri ini.”

Kening Yu Zhenfeng berkeringat, baru sadar ucapannya terlalu muluk. Ia lupa bahwa Zhou Yu bukan tipe pemimpin yang tak paham teknis, kemampuan risetnya juga luar biasa.

“Pak Zhou, ini sepenuhnya salah saya, saya sengaja mengajukan dana lebih sedikit, takut kalau terlalu banyak Anda bakal kaget.
Xiang Xiang sedang tidak di pusat riset, dia sedang merekrut tenaga ahli di universitas dan lembaga riset, membentuk timnya sendiri.”

“Kamu berani main-main dengan saya? Akhir-akhir ini kamu terlalu besar kepala. Semua saham yang dibagikan saya cabut, jabatan kepala pusat riset saya berhentikan, untuk sementara kamu hanya pelaksana harian,” tegas Zhou Yu.

Ia memang harus memberi peringatan keras pada Yu Zhenfeng. Strategi ‘tambal sulam’ saat dana habis di tengah jalan, lalu memaksa perusahaan tambah dana, akan merusak wibawa Zhou Yu.
Pemimpin cerdas tak boleh memberi anak buah kesan bahwa mereka bisa mengambil keputusan sendiri tanpa persetujuan atasannya.
Keinginan manusia tak ada batasnya—baik itu disengaja atau khilaf, Zhou Yu harus memberi sinyal tegas agar Yu Zhenfeng tak berani mengulanginya.

Tampaknya pusat riset tak cukup hanya diawasi oleh Mo Zi, asisten virtual Xianghua juga harus terlibat penuh dalam manajemen pusat riset ke depannya.