Bab 11 Manajer Keuangan

Setelah mengakhiri panggilan dengan Lin Qing dan memulai serangan balik di dunia maya, Lin Qing kembali menelepon, mengatakan bahwa Universitas Yan ingin tetap sinkron dalam hal informasi dengannya.

Ia mendapat kabar bahwa Direktur Du Zhengfa akan mengajukan gugatan pencemaran nama baik terhadap Zhao Mingcheng.

Zhao Mingcheng akan segera menghadapi hukuman penjara, dan setelah keluar, ia tak lagi bisa memanfaatkan jaringan Universitas Yanjing. Dengan begitu, ancamannya terhadap Zhou Yu hampir tidak ada lagi.

Zhou Yu juga menanyakan satu detail—alasan Chen Jin terlibat dalam kejadian ini bukan hanya karena ia dokter bedah utama yang menilai kondisi luka Zhou Yu, tetapi juga karena ia yang menyelamatkan Zhou Yu di depan laboratorium.

Awalnya Zhou Yu mengira balas budi itu sudah lunas setelah menerima makian darinya, namun kini ia sadar bahwa hutang budi ini tidak mudah dibayar.

Selain menyampaikan kabar tentang Zhao Mingcheng, Lin Qing juga menanyakan apakah Zhou Yu ingin memilih pembimbing baru untuk melanjutkan studi pascasarjana.

Zhou Yu menolak secara halus. Dengan efisiensi belajar berkat pohon teknologi yang ia miliki, ia sama sekali tidak butuh bimbingan dosen.

Yuan Keqing masuk ke kantor dengan wajah penuh keringat. Ia duduk dengan hormat di hadapan Zhou Yu dan berkata, “Direktur, saya sudah mengunjungi beberapa agen properti komersial dan menemukan dua lokasi yang sesuai. Saya mohon petunjuk, mana yang sebaiknya dipilih perusahaan kita.”

“Fokus pada lokasi dan harga, pilih yang paling unggul. Perusahaan kita akan segera berkembang hingga seratusan karyawan, cari yang paling cocok saja,” jawab Zhou Yu dengan tenang.

“Direktur, kedua lokasi yang saya pilih di sekitar kantor kita sesuai dengan skala perusahaan. Yang pertama adalah gedung perkantoran premium di Menara Tenglong, fasilitas lengkap, bisa langsung ditempati, harga sewa lima yuan per meter persegi per hari, biaya lain seperti listrik, air, dan layanan gedung terpisah. Yang kedua adalah Menara Tianxiang, akan segera dilelang secara hukum. Agen mengatakan kita bisa mendapatkannya dengan harga diskon empat puluh persen, beberapa perusahaan akan patungan membeli seluruh gedung lalu membaginya sesuai kesepakatan,” jelas Yuan Keqing.

Zhou Yu berpikir sejenak lalu memutuskan, “Langsung saja tandatangani kontrak dengan Menara Tenglong. Menara Tianxiang terlalu banyak ketidakpastian. Sebelum proses rekrutmen di Departemen SDM selesai, kita harus sudah pindah, tak ada waktu terlibat dalam urusan rumit seperti itu.”

“Baik, Direktur. Saya akan segera berkoordinasi dengan pihak Menara Tenglong agar kita bisa segera pindah.”

Mendapat perintah itu, Yuan Keqing segera pergi untuk menandatangani perjanjian sewa.

Zhou Yu melihat Yuan Keqing keluar, dalam hati ia berpikir, “Merekrut mahasiswa baru memang berbiaya rendah, mereka juga penuh semangat, tapi tetap kurang pengalaman dan butuh banyak latihan.”

Meski kini dana mengendap di rekening perusahaan sudah melebihi seratus juta, namun dana itu adalah uang muka konsumen, sebagian besar tidak bisa digunakan dalam waktu singkat.

Kalau sampai ada gejolak pasar dan konsumen ingin melakukan pengembalian dana namun perusahaan tak mampu memenuhi, ribuan orang akan menuntut ke perusahaan dan Zhou Yu pun bisa mendapat larangan konsumsi dari pengadilan seperti penipu.

Zhou Yu sedang merencanakan sistem manajemen internal perusahaan, berusaha membuatnya seefisien mungkin dengan manajemen cerdas, dan merencanakan agar Zhang Yunqiang memimpin Divisi Teknologi Jaringan untuk mengembangkan perangkat lunak.

Ia mendengar suara ketukan pintu, menghentikan pekerjaannya, lalu berkata, “Silakan masuk.”

Zhou Yu menoleh dan melihat Manajer SDM Lu Dayong masuk bersama pria setengah baya berkepala plontos, mengenakan setelan jas, berusia sekitar empat puluh tahun.

Lu Dayong memperkenalkan, “Direktur, ini adalah pakar keuangan yang saya temui di bursa tenaga kerja, namanya Lu Bing. Sudah lama saya berbincang dengannya, dan saya rasa profesionalismenya sangat luar biasa. Jika Bapak loloskan wawancara, saya sarankan beliau menjadi manajer keuangan perusahaan kita.”

Zhou Yu sangat puas dengan inisiatif Lu Dayong. Meski sudah dipromosikan sebagai manajer, ia tetap tahu batasannya.

Untuk merekrut staf biasa, Lu Dayong bisa memutuskan sendiri, namun untuk jabatan setingkat manajer, tentu saja Zhou Yu sebagai direktur harus memutuskan sendiri.

“Perkenalkan diri Anda terlebih dahulu. Meski kami baru saja mendirikan perusahaan, selama Anda berkompeten, pasti akan mendapat perlakuan terbaik,” kata Zhou Yu dengan nada tenang, sambil memperhatikan alis Lu Bing yang tampak berkerut dan wajahnya yang cemas.

Ia ingin tahu lebih dulu riwayat karier Lu Bing, karena posisi manajer keuangan sangat vital bagi perusahaan dan harus diisi orang yang tepat.

Lu Bing memperlihatkan senyum profesional, kerutan di dahinya mengendur, lalu dengan penuh percaya diri berkata, “Direktur Zhou, saya lulusan jurusan matematika Universitas Cambridge, bekerja selama tujuh tahun di PricewaterhouseCoopers, terakhir menjabat sebagai asisten Presiden PricewaterhouseCoopers wilayah Tiongkok. Di masa itu, saya juga menempuh S2 Hukum di Universitas Rakyat Tiongkok. Saya sangat menguasai segala detail manajemen keuangan perusahaan, familiar dengan seluruh hukum bisnis, dan mampu dengan mudah membentuk tim manajemen keuangan.”

Mendengar perkenalan diri Lu Bing, Zhou Yu cukup terkejut, lalu bertanya, “Saudara Lu, dengan kualifikasi seperti Anda, memang sedikit sulit menjadi CFO di perusahaan besar, tapi menjadi manajer keuangan di perusahaan ternama bukan hal sulit. Kenapa Anda melamar ke perusahaan kecil yang baru berdiri seperti kami?”

Lu Bing menghela napas dan berkata, “Bisa dibilang saya kurang beruntung. Di usia paruh baya saya mendirikan kantor akuntan sendiri, tapi salah prediksi pasar hingga akhirnya bangkrut. Saya menanggung utang besar tiga puluh juta yuan. Jika hanya bekerja sebagai manajer di perusahaan lain, sangat sulit melunasi utang itu. Setelah saya tahu tentang Xinghuo Teknologi, terutama sistem pembagian laba tim proyek yang Bapak terapkan, saya ingin bertaruh di perusahaan ini.”

“Itu benar-benar perjudian, bertaruh pada masa depan perusahaan kami,” Zhou Yu menatapnya dengan penuh keterkejutan—ia tak menyangka Lu Bing menaruh harapan setinggi itu pada Xinghuo Teknologi. Padahal ia sendiri punya pohon teknologi, hampir mustahil kalah.

Lu Bing tersenyum pahit, “Sekarang saya hanya bisa bertaruh, percaya pada insting saya sendiri. Kalau tidak, sisa hidup saya akan penuh penyesalan dan rasa bersalah.”

Zhou Yu lalu menguji kemampuan keuangan Lu Bing. Ia menjawab semua pertanyaan dengan lancar, bahkan menunjukkan beberapa detail yang belum terpikirkan oleh Zhou Yu.

Keahlian profesional Lu Bing sangat mumpuni, sepenuhnya memenuhi kebutuhan manajemen keuangan Xinghuo Teknologi.

Zhou Yu pun langsung mengambil keputusan, “Saudara Lu, selamat bergabung sebagai manajer keuangan Xinghuo Teknologi.”

Setelah berkata demikian, ia mengeluarkan kontrak kerja standar untuk manajer departemen Xinghuo Teknologi dari laci meja.

Kontrak ini ia minta dibuatkan oleh profesor hukum Universitas Yanjing, sesuai konsepnya, dengan aturan rinci tentang hak dan kewajiban karyawan.

Lu Bing menerima kontrak itu dan membacanya saksama. Ia tampak terkejut, karena baru pertama kali melihat kontrak kerja di perusahaan Tiongkok yang dengan jelas mencantumkan tunjangan, bonus, serta hak dan kewajiban karyawan.

Setelah menandatangani kontrak, ia tersenyum, “Kontrak kerja perusahaan ini sungguh istimewa.”

“Manajer Lu Bing, segera susun struktur tim keuangan dan laporkan ke manajer SDM Lu Dayong. Setelah proses rekrutmen selesai, saya ingin tim keuangan langsung siap menangani bisnis perusahaan,” perintah Zhou Yu.

“Silakan tenang, Direktur. Bisnis perusahaan saat ini masih sederhana, saya pasti bisa mengurus semuanya,” jawab Lu Bing dengan penuh keyakinan.

“Ada urusan pribadi yang ingin saya konsultasikan. Tolong bantu saya memikirkannya,” ujar Zhou Yu, “Saat ini uang muka pelanggan perusahaan sudah mencapai lebih dari seratus juta. Setelah tujuh hari, transaksi akan resmi selesai. Dana perusahaan bisa digunakan sebagian, dan saya ingin menarik dana untuk keperluan pribadi. Apa saja hal yang perlu diperhatikan?”

“Tak saya sangka Direktur juga memperhatikan hal seperti ini. Berbeda dengan bos perusahaan swasta lain yang menganggap perusahaan sebagai ATM pribadi,” puji Lu Bing.

Ia kemudian memberikan saran, “Direktur, penarikan dana perusahaan harus punya dasar yang jelas dan pembukuan yang rapi. Undang-undang perusahaan melarang pemilik secara sembarangan memindahkan aset perusahaan, apalagi untuk konsumsi pribadi. Di Tiongkok, banyak pemilik perusahaan swasta yang tidak mengindahkan aturan ini, tapi itu sangat berbahaya. Jika terjadi sesuatu, bisa-bisa berujung pidana. Satu hal lagi yang penting, setelah memperoleh dana pribadi dalam jumlah besar, wajib membayar pajak. Jangan pernah menghindari pajak agar tak menimbulkan masalah di kemudian hari.”

“Sangat baik, penjelasanmu jelas dan runut. Tolong bantu saya membuat perencanaan keuangan. Saya ingin menarik dana perusahaan untuk membeli rumah dan mobil, semuanya harus dilakukan secara resmi,” puji Zhou Yu sambil mengacungkan jempol.